A minha empresa recentemente passou por demissões Quais os direitos involuntariamente terminados empregados têm em suas opções de ações, eo que pode fazer a minha empresa. Nenhuma lei lhe dá direitos especiais em suas opções de ações Na maioria dos planos de opções de ações e contratos de subvenção, um funcionário Cuja cessação resulta de condições econômicas desfavoráveis geralmente não tem mais direitos do que um empregado que abandona a empresa. Conseqüentemente, se seu emprego for rescindido em uma redução, um dimensionamento de direito ou uma rodada de demissões, você será autorizado a exercer apenas as ações adquiridas Em certas circunstâncias, algumas empresas podem optar por acelerar algumas das opções de outra forma não vencido, ou para estender o período de exercício pós-rescisão, como um gesto de boa vontade ou como parte de um pacote de indemnização. Empresa pode ser relutante em fazê-lo, quer porque tal aceleração poderia estabelecer um precedente ruim ou porque a empresa iria incorrer em encargos contabilísticos significativos por Modificando as concessões de opções de ações. Os regulamentos finais páginas 36 37 sobre compensação diferida não qualificada sob Seção 409A permitem extensões de exercício de opção para o menor de 1 o prazo máximo original ou 2 10 anos a partir da data de concessão original Extensões de exercício para opções de ações subaquáticas não são Considerado um recurso de adiamento adicional Extensões que foram feitas antes de 10 de abril de 2007, a data dos regulamentos finais, também não estão sujeitos a esses limites ver página 173 do regulamento final Para opções de ações de incentivo ISOs, qualquer prorrogação do exercício pós-rescisão Período ou aceleração no vesting pode violar as regras ISO e transformá-los em NQSOs. A decisão judicial recente acaba de acrescentar mais uma questão para as empresas a pensar antes de implementar um layoff. Paul Plevin Sullivan LLP. In neste momento de desaceleração econômica, muitas empresas Estão implementando ou considerando demissões de empregados como um meio para cortar custos e permanecer competitivo As demissões podem levantar muitos assunto espinhoso Uma decisão judicial recente acaba de acrescentar mais uma questão para as empresas a pensar antes de implementar uma demissão - o seu plano de opções de ações, ou fazer seus acordos de opção de ações individuais, definir claramente o que acontece com as opções não-vencido Em caso de despedimento Caso contrário, os empregados demitidos podem ter direitos de aquisição acelerados que a sua empresa nunca pretendia. O caso Scribner v WorldCom, Inc 8 de maio de 2001. O demandante, Donald Scribner, foi ex-vice-presidente da WorldCom, Trabalho em uma demissão quando a empresa vendeu parte de suas operações para ILD Communications, Inc Scriber s acordo de opção de ações declarou que, se seu emprego foi encerrado sem causa suas opções não vagas automaticamente vence Scribner tinha 10.000 opções não vencido no momento em que ele foi demitido Infelizmente - para a WorldCom - nem o acordo de ações nem seu plano de ações definiram o termo sem causa E, como seria de esperar, uma diferença de Se que a demissão de Scribner foi sem causa. A WorldCom afirmou firmemente que não pretendia que as demissões fossem consideradas encerrações sem causa no âmbito do acordo de opção de compra de ações. Também apontou uma provisão no plano de ações dando um comitê de seus gerentes autoridade final Para decidir se a cessação de um empregado era para a causa Scribner argumentou que o significado liso de sem causa é terminação para alguma razão à excepção de problemas do desempenho Ele argumentou também que violaria seus direitos sob o acordo de opção conservada em estoque se o comitê de WorldCom pudesse unilaterally mudar o Senso comum do termo sem causa. O tribunal concordou com Scribner e declarou que as demissões não são rescisões por causa O tribunal raciocinou que a linguagem do contrato era claro e claro, e que as partes expectativas razoáveis do significado do termo Sem causa foi rescisão por outras razões que não problemas de desempenho do empregado, curto c Omings ou deficiências Porque Scribner foi demitido devido a sua própria falta, WorldCom terminou seu emprego sem causa, assim ele tinha direito às 10.000 opções. Embora o tribunal não invalidar o direito contratual da WorldCom para ter o seu comitê interpretar o acordo de ações , Enfatizou que a linguagem contratual só pode ser esticada até agora Para obter seu ponto de vista, o tribunal citou uma passagem de Lewis Carroll s Através do espelho, onde Alice e Humpty Dumpty estão discutindo a elasticidade da linguagem. Eu não sei o que você quer dizer com glória, Alice disse Humpty Dumpty sorriu desdenhosamente Claro que você não até que eu te diga Quando eu uso uma palavra, Humpty Dumpty disse em um tom bastante desdenhoso, isso significa exatamente o que eu escolho para significar - Nem mais nem menos A pergunta é, disse Alice, se você pode fazer palavras significam tantas coisas diferentes. A corte tomou partido com Alice, afirmando, nós somos da opinião que a língua não é infinitamente elástica. O que isso significa. Se sua empresa emite Opções de ações para seus funcionários, você deve rever os acordos de opções de ações e planos de ações para garantir que eles definem claramente o que acontece com as opções não vencido em uma demissão Todos os termos indefinidos ou linguagem ambígua deve ser clarificada. A atualização não se destina como aconselhamento jurídico aplicável Qualquer situação específica e não deve ser tomado como tal. A comunidade de RH indústria de primeira comunidade on-line e recursos para profissionais de recursos humanos RH, recursos humanos, comunidade de RH, comunidade de recursos humanos, melhores práticas de RH, b Recursos humanos, recursos humanos, recursos humanos, recursos humanos, recursos humanos, RH, liderança, gestão de desempenho, pessoal e recrutamento, benefícios, remuneração, pessoal, recrutamento, aquisição de força de trabalho, capital humano Gestão de RH, gestão de recursos humanos, métricas de RH e medição, desenvolvimento organizacional, coaching executivo, direito de RH, direito do trabalho, relações de trabalho, contratação de funcionários, terceirização de RH, terceirização de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento. Menus HR eventos Sitemap. Job Eventos Termination. Job perda e sua bolsa de ações Parte 1 Opções, ações restritas e ESPPs. Know regras da sua empresa para o tratamento da compensação de ações após a rescisão do trabalho Examine o seu contrato de subsídio de ações, Contrato de emprego, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs perguntas diretas sobre essas coisas t O sua administração do plano de ações. Regras de rescisão de postos de pagamento são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo breve após o fim do emprego. Se você está planejando sair e ter ações restritas e ou RSUs , Você pode querer furar ao redor por muito tempo bastante para começar todas as partes que coletarão logo. Se é esperado ou não, a perda do trabalho é uma agitação que lhe dê muito para pensar aproximadamente No entanto, como você limpa fora de sua mesa, não se esqueça Sua compensação de ações Muitos empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento das regras de pós-rescisão ou mesmo das datas de aquisição de suas ações. As regras de pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem Exercido dentro de um determinado período de tempo breve após o fim do emprego Seria uma vergonha perder uma chance de ter algum rendimento extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em Um mar sem horizonte de emprego desempregado caça ou se você está se aposentando. Suas regras da empresa s para comp ações após a perda de emprego são importantes Don t perder uma chance de ganhar alguma renda extra em sua saída. Esta série artigo pretende informá-lo sobre comum Práticas corporativas com compensação de ações quando os empregados perdem seus empregos Parte 1 explica as especificidades de ações restritas RSUs, opções de compra de ações e planos de compra de ações de funcionários A parte 2 abrange aspectos importantes gerais de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações Conhecimento de problemas de terminação de emprego com o nosso questionário rápido sobre compensação de ações e perda de emprego. Acima de tudo, você deve saber as regras da sua empresa Depois de ler esses artigos, você deve estudar seus documentos de bolsa de valores e colocar quaisquer perguntas para sua administração stock plan. Alert Examine seu contrato de subsídio de ações qualquer carta de oferta ou contrato de emprego, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs Preste atenção para qualquer coisa confusa ou inconsiste Nt, e olhar para noncompete provisões Perguntas diretas sobre estas coisas a seus administradores do plano conservado em estoque. Ações restringidas, RSUs, e partes do desempenho Toda sobre Vesting. With restringiu o estoque e as unidades restritas conservadas em estoque, em cima da terminação do trabalho você quase sempre perdem todo o estoque não investiu Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações, tais como disposições especiais para aposentadoria por invalidez ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer pronto - Colete restrito estoque RSUs. You manter todas as ações que investiu antes da data de rescisão Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer mandril valioso de ações restritas RSUs que podem coletar no futuro próximo. Certas situações incomuns em que você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode ch Oose para recomprar suas ações As regras de imposto de ganhos de capital se aplicam a qualquer ganho ou perda na compra Se você perder as ações, retenção de imposto não será reembolsado, ea própria perda não irá desencadear qualquer perda fiscal A situação é semelhante se você fez um Seção 83 b eleição não disponível para RSUs e impostos pagos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para a concessão de ações de desempenho ao término do trabalho, mas, claro, com ações de desempenho a aquisição depende da realização dos objetivos de desempenho declarados e não em um Quando você deixa o seu trabalho por razões padrão, por exemplo, indo trabalhar para outra empresa, sendo demitido antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos de receber a concessão, mesmo se o objetivo parece muito obtido Se você Têm sobreposição ou subvenções concorrentes que estão pendentes, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora seja improvável em uma terminação de emprego padrão, é possível Em vez de Tornando-o inelegível para qualquer parte do pagamento, porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho, como se você fosse Empregado durante todo o período Também é possível que a data para medir o desempenho pode mudar para a data em que você terminar, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata da adjudicação de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou desempenho no final Do período Você perderia então qualquer pagamento a partir da concessão que corresponde à parte do período de desempenho que ocorre após a rescisão Se a sua concessão tem uma escala móvel ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número alvo, dependendo dos resultados, então Esperamos que o seu plano especifique em que nível de desempenho será considerado como tendo ocorrido. Post-terminação regras são especialmente importantes para as opções de ações vested, que expiram fo Rever se eles não são exercidos dentro de um curto período de tempo depois de você leave. Stock Opções Know The Post-Termination Exercise Regras e Prazos. Em geral, você tem direitos apenas para as opções de ações que já investido pela sua data de rescisão Se as opções têm um graded Você tem permissão para exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas na maioria das vezes você perderá o restante. Exemplo Você recebe opções para comprar 1.000 ações do estoque de sua empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos avaliado 25 vesting por ano Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão Você está autorizado a exercer 50 de suas opções O restante nunca se tornará exercível. Com a aquisição de penhascos em que as opções ou ações restritas são adquiridas de uma só vez ao invés de um cronograma incremental, você perde A concessão inteira se você sair antes de vesting. Alert Se você estiver planeando sair de seu trabalho, você deve se tornar familiar com os detalhes de seu horário vesting Você pode querer retardar seu depar Se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que irá coletar em um futuro próximo. Quanto tempo você vai ter para Exercise. The importância do seu período pós-terminação exercício não pode ser suficientemente sublinhado Embora o prazo típico é de 90 dias após O período de exercício será ditado pelo projeto do seu empregador e pelo motivo de sua rescisão. Se as opções não forem exercidas até a data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas aos funcionários cessantes com o número de As ações que eles podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso É a sua obrigação de conhecer a sua informação de concessão pessoal e os termos do seu plano de ações. Acordo e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de vesting e pós-rescisão exerce E Tribunais Strictly Follow normas e tribunais estritamente defender corpora Os procedimentos e os prazos finais respeitam estas regras, procedimentos e prazos de forma muito estrita. Os processos judiciais reforçam o fato de que manter o controle de sua remuneração de ações quando você deixa seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Se você for curioso, veja as seguintes decisões. V Chevron Corporation US Tribunal Circuito de Apelações, No 10-1384, Dez 2017.Mariasch v Gillette US Tribunal de Primeira Instância de Apelações, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3o Circuito Tribunal de Apelações, No 04-3724 , Sept 2005.It não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas estritamente faltou um prazo Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre o seu período de pós-rescisão exercício Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis e vinculativo Que determinam quanto tempo você tem para exercer as opções após a rescisão. Alerta Certifique-se de saber qual é a sua data de encerramento oficial é considerado, uma vez que isso vai começar o período de exercício pós-rescisão In Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplicar. Quando a medição do período de exercício pós-rescisão, a maioria dos planos de ações das empresas iniciar o relógio na data de rescisão, ou seja, o final real do emprego Você também deve procurar detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão. Por exemplo, você Perder suas opções de ações adquiridas no dia em que você terminar, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los. Planos de compra de ações do empregado. Em rescisão do trabalho, você continuar a possuir ações compradas sob um ESPP durante o seu emprego No entanto, Elegibilidade para a participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do final de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem inter Dentro de um período razoável. Com um ESPP, don t assumir a sua empresa vai manter pré-rescisão deduções de folha de pagamento para continuar comprando ações para você até o final do período de compra Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são tributados sob IRC Seção 423 O código de imposto permite que sua empresa mantenha as deduções pré-rescisão de folha de pagamento no plano de compra de ações quando o período de compra termina e compra ocorre não mais de três meses após a data de término No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP destina - Para ser um benefício para empregados atuais Isto significa que se seu emprego termina antes da data de compra, na maioria das ações planos não são comprados para você em uma base pro rata. Exemplo Antes de você deixou sua empresa, deduções salariais ocorreram por dois meses, com um Período de oferta de ESPP de seis meses O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses. Em outro lugar neste site, as FAQs sobre rescisão de trabalho fornecem mais detalhes sobre alguns dos situ Ações e tópicos apresentados neste artigo Você pode querer consultá-los também quando você cavar para fora seus documentos da concessão conservada em estoque. Seguindo detalhes deste artigo s em tipos específicos de compensação conservada em estoque, a parte 2 cobre aspectos gerais importantes do término do trabalho que se aplicam a todo o estoque Concessões, tais como mudanças na relação de emprego, o tratamento de imposto de borne-terminação, e as edições de separação. Simon Simon é o copyeditor e content-manager em. Imprimir este artigo.
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